加拿大安大略省超过100名长期护理工人于6月29日在Extendicare公司总部举行集会,抗议公司长期缺员、低工资和不充分的福利待遇。这些员工来自8个CUPE地方工会,代表1100名长期护理工作人员。Extendicare是加拿大最大的私人长期护理提供商之一,去年利润超过9600万美元。由于护理工作主要由女性和少数族裔承担,且医疗保健工作者在安大略省被剥夺了罢工权,导致雇主可以规避谈判并忽视工人的关切。长期护理工作人员在人员不足的情况下被迫填补空缺,这直接影响了居民所接受的护理水平。Extendicare试图强迫员工接受更长的工作时间、不稳定的工作条件和低于通货膨胀的工资增长。低工资导致招聘和保留问题,迫使员工离开该行业,加剧了人员不足、过度工作和倦怠。这些员工已经作为一个集体单位进行了8年的集体谈判,争取一份“中央合同”,以设定该行业的标准。他们为争取生活工资和改善健康福利而战,以在生活成本危机中支持自己和家人。
Extendicare公司于2026年5月7日发布了截至2026年3月31日的第一季度业绩报告。报告显示,调整后的EBITDA(不包括期外项目)同比增长52.2%,达到4420万美元,主要得益于家庭护理部门的持续有机增长以及Closing the Gap和九家C级长期护理院的收购带来的贡献。家庭护理的平均每日服务量(ADV)同比增长32.7%,达到41936,主要得益于有机增长和Closing the Gap的收购。此外,公司还完成了对CBI家庭护理的5.7亿美元收购,并完成了4.5亿美元的首次投资级高级无担保债券发行。
Extendicare公司于2026年4月16日举行了年度股东大会,会议投票结果如下:
1. 董事会选举:九位提名董事当选,任期至下一次年度股东大会或至其继任者被选举或任命。
2. 审计师任命:KPMG LLP被任命为公司的审计师,任期至下一次年度股东大会结束。
3. 高管薪酬方案:股东大会批准了公司披露的信息传单中关于高管薪酬的方案。
Extendicare公司是一家领先的加拿大老年人护理和服务提供商,拥有99家长期护理院(其中59家为自有,40家为管理合同),每年提供约2400万小时的居家护理服务,并为加拿大约153,600张床位的第三方提供集团采购服务。
Extendicare Inc.(Extendicare 或该公司)宣布,将于2026年4月派发每股C$0.0441的现金股息,该股息将于2026年5月15日支付给截至2026年4月30日营业结束时登记在册的股东。此股息被指定为符合加拿大所得税法规定的“合格股息”。Extendicare是加拿大领先的为老年人提供护理和服务的公司,旗下拥有Extendicare、ParaMed、Extendicare Assist和SGP采购网络品牌。公司致力于提供高质量的护理服务,以满足不断增长的老年人口的需求。Extendicare运营着99个长期护理院(其中59个自有,40个管理合同),每年提供约2400万小时的居家健康护理服务,并为加拿大约153,600张床位的第三方提供集团采购服务。Extendicare自豪地雇佣了约31,500名员工,并管理着另外5,000名合资企业员工,他们都是高素质、受过培训且致力于提供高质量护理和服务的团队成员。此外,Extendicare还包含前瞻性陈述,涉及公司对其未来结果、业绩或成就的预期,并基于目前可用的信息和公司认为合理的假设。这些陈述并非对未来表现的保证,涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素,可能导致公司的实际结果、业绩或成就与陈述中的表述或暗示存在重大差异。
Extendicare公司今日宣布,已定价发行总额为4.5亿美元的高级无担保债券,利率为4.345%,到期日为2031年4月14日。此次发行所得净收益将用于偿还其定期信贷设施的债务,剩余部分将用于营运资金和其他一般企业用途,包括偿还其他现有债务。这些债券已被Morningstar DBRS评为BBB级,趋势稳定。Extendicare总裁兼首席执行官Michael Guerriere表示,此次债券发行是增强公司资本结构、满足加拿大老龄化人口对服务需求增长需求的重要一步。债券将在加拿大各省以私募方式发行,由CIBC资本市场担任簿记管理人,BMO资本市场担任联合牵头管理人。
Extendicare Inc.(简称“Extendicare”或“公司”,股票代码:TSX: EXE)宣布,将于2026年5月7日市场收盘后发布2026年第一季度的财务报告。公司总裁兼首席执行官Michael Guerriere和执行副总裁兼首席财务官David Bacon将于2026年5月8日上午11:30(东部时间)主持一次电话会议,讨论财务报告。有意参加电话会议的投资者请拨打1-833-752-3395。电话会议结束后大约两小时,可通过拨打1-855-669-9658并输入密码1923796#收听电话会议的重播,直至2026年5月22日午夜。对于不参加电话会议的投资者,可以在www.extendicare.com的“我们的投资者/事件与演示”部分查看电话会议的实时网络直播和配套幻灯片演示,之后将提供存档记录。Extendicare是一家领先的加拿大老年人护理和服务提供商,旗下拥有Extendicare、ParaMed、Extendicare Assist和SGP采购网络品牌。公司致力于提供高质量的护理服务,以满足不断增长的老年人口的需求。Extendicare运营着99家长期护理院(其中59家为自有,40家为管理合同),每年提供约2400万小时的居家健康护理服务,并为第三方提供约153,600张床位的集团采购服务。Extendicare自豪地拥有约31,500名员工,并管理着另外5,000名合资企业员工,他们都是高度合格、受过培训且致力于提供高质量护理和服务的团队成员。
加拿大公共雇员联盟(CUPE)的谈判代表因与Extendicare管理团队的谈判停滞而准备夏季行动。谈判旨在为CUPE的八个Extendicare地方组织制定新的集体协议。CUPE代表全省超过30,000名长期护理和养老院工作者,并一直为该省长期护理和养老行业中的其他工会设定谈判模式。涉及谈判的CUPE地方组织包括1182、1307、1394、2770、2951、3127、3128和4788,它们在Extendicare的Laurier Manor、Crossing Bridge、Timmins、Sudbury、Bayview、Oshawa、Tri-Town、Kapuskasing和York设施为老年人提供服务。中央谈判桌协议为全省其他Extendicare设施设定了条件,代表着超过1100名长期护理工作者。Extendicare在2025年实现了9.66亿美元的利润,但该公司没有提供公平的工资、良好的福利,也没有纠正其系统引起的问题。相反,他们撤出了谈判,希望将进程推向利益仲裁,希望仲裁员会迫使长期护理工作者做出让步。由于实施雇主的人力资源管理系统Workday导致的排班、休假和薪酬问题,以及福利和年度加薪问题,尽管有中立的调解员参与,双方仍未能找到共同点。这种延误将继续影响长期护理工作者,他们的工资和工作条件与其他行业的医疗保健工作者相比已经较低。谈判委员会将返回社区,与成员们一起计划下一步行动。虽然安大略省的长期护理工作者在《医院劳工关系争议仲裁法》(HLDAA)下,被剥夺了罢工的权利,但这些工作者仍能采取其他策略和职业行动来行使他们的工人权利。工会正在审查所有可能的行动法律途径,以施压雇主回到谈判桌前。护理不能等待,这些工作者也不能等待。
Extendicare公司宣布,其全资子公司ParaMed Inc.已完成对CBI Home Health LP、CBI (GP) 3 Inc.及其各自子公司的股权收购。此次收购的总现金购买价格为5.7亿美元,并额外承担约1360万美元的租赁负债。收购资金来自公司2025年12月3日完成的私有化发行股票的净收益约1.915亿美元,以及公司现有高级担保信贷额度下的总计约3.082亿美元的提取款项。Extendicare总裁兼首席执行官Michael Guerriere表示,欢迎CBI Home Health团队加入Extendicare大家庭,并强调此次合并将有助于支持更多加拿大人独立在家生活。
Extendicare Inc.(“Extendicare”或“公司”)宣布,将为2025年12月派发每股C$0.042的现金股息,该股息将于2026年1月15日支付给截至2025年12月31日营业结束时登记在册的股东。此次股息符合加拿大所得税法中“合格股息”的定义。Extendicare是一家领先的加拿大老年人护理和服务提供商,旗下拥有Extendicare、ParaMed、Extendicare Assist和SGP采购网络品牌。公司致力于提供高质量的护理服务,以满足不断增长的老年人口需求。Extendicare运营着99家长期护理院(其中59家为自有,40家为管理合同),每年提供约1350万小时的居家健康护理服务,并为加拿大约152,100张床位的第三方提供集团采购服务。公司自豪地拥有约28,000名合格、受过高度培训且热忱的团队成员,他们致力于提供高质量的护理和服务,帮助人们过上更好的生活。此外,Extendicare还发布了前瞻性声明,提醒投资者相关信息可能包含关于未来事件、结果、情况、经济表现或预期的预测性陈述,并基于目前可用的信息和公司认为合理的假设。这些预测性陈述并非对未来表现的保证,并涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素,可能导致公司的实际结果、表现或成就与声明中的表述或暗示存在重大差异。