ChiCTR2500110473
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人文管理感知与职业倦怠
医院后勤人员人文管理感知与职业倦怠的相关性研究
医院后勤人员人文管理感知与职业倦怠的相关性研究
探究医院后勤人员人文管理感知与职业倦怠的相关性，分析人文管理感知各维度（工作协作与尊重、工作支持与发展等）对职业倦怠的影响，为改善后勤人员工作状态提供依据。
横断面
其它
无
无
南京医科大学附属泰州市人民医院
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200
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2025-11-01
2026-01-31
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1. 在医院后勤各部门全职工作>=6个月； 2. 直接参与后勤支持服务（如安保、食堂、保洁等）； 3. 每周工作时间>=30小时； 4. 连续在职>=1年； 5. 自愿参与调查问卷。；
请登录查看1. 非后勤岗人员； 2. 外包公司派驻但不受医院直接管理的员工； 3. 长期病假/休假人员； 4. 同时参与其他职业心理健康干预项目者； 5. 有严重精神疾病史或正在服用相关药物者。；
请登录查看南京医科大学附属泰州市人民医院
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南京医科大学附属泰州市人民医院的其他临床试验
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