工作中，总是能看到身边的同事，本来能用1个小时解决的事情，却总是拖拖拉拉几个小时才干完，一个药品研发项目，原本能半个年完成，却硬生生被拖到了一年。最近抖音上很多博主说90后的人生信仰是“白嫖——永不为奴”，为了不还房贷，可以不买房，为了减轻生活压力，可以不结婚不生子、老板开多少工资就干多少活儿……也许很多人把这些当做人生的信条，也许这就是他们所谓的自由。很多人讨厌“内卷”，但是我认为想要过上真正自由的生活，我们每个人其实都应该“卷一点”。
1、时刻都要问自己，你什么时候离职？
我在一家研发公司从一个零基础的小白做起，到的项目负责人，再离职到更大的一个平台，用了3年多的时间，而我的薪资也由原来的3.5K增加到了1.5W。也许你会说，到了大公司，我也会挣到到这么多！但是，请你细细的想一想，扪心自问一下如果你现在离职，你现在跳到大公司中，你真的能挣这么多吗？
公司给你这么多工资，一定是因为你创造的价值远远大于雇佣你所需要的成本，而绝不会是因为其他的（当然，如果公司是你家开的，那就另当别论了）。很多的实验员都是一边做着实验一边玩着手机，到公司来就只把自己当做一台接受命令和执行命令的机器，反正只需要工作8个小时，只要把这8个小时蒙混过关就行，还有的就是认为老板给我开多少工资，我就只干多少活儿，多了我是绝不会干，这是绝大多数实验猿真正的心里想法，而这样可怕的、荒谬的想法终将会将你变成一个公司中可有可无的“搬砖人”，大好的青春，就这么从我们的指间溜走。
当初我也是这样的想法，年纪轻轻，傻傻呼呼什么都不懂，一天得过且过，但是在慢慢读书多了后，才发现自己当初的想法是有多蠢。我每天上班前都会问自己一句：“我今天应该离职吗？如果公司突然解雇我了，我该怎么办？”，你挣这么少的工资，其实都是你一手造成的，你才是罪魁祸首。那么改变这一切现状的，也只有你自己，其他人对你根本帮不上任何忙。
2、亲爱的同事，“卷”起来吧！
首先，你需要从认知上明白，你的一切努力和学习，都将会变成你自己的能力。别人需要10个小时检测完的样品，你能做到5个小时检测完毕，并且把实验记录都写完。别人需要半年的实验项目，而你只需要5个月甚至更短时间。别人需要开发一个API有关物质检测条件需要3个月，而你只需要20天，站在老板的角度想，你觉得你会给谁更高的工资？有人会说，你这不是“内卷”吗？但是我认为，与其是内卷，还不如说是能力更高。如果你能够干别人不能干的事儿，或者比别人干的更快，那么你创造的价值就多了，腰杆也更直了，也就有了和老板讨价还价的底气了。
然后就是每天不断的问问自己，你今天应该离职吗？如果公司突然解雇我了，你该怎么办？通过不断的问自己，你就会发现你的能力严重不足，这时候你就会想到去学习，学习各种仪器的操作，融汇贯通各个项目中的共通点，通过不断的去摸索，如何更快开发有关物质检测方法，不断去总结实验经验，你就会发现有很多实验是能够一起进行的。在配置流动相的时候，是不是可以先打开HPLC进行检测器、色谱柱的预平衡？在晚上下班的时候，能否让仪器继续工作，将有关物质样品溶液稳定性实验一起做？
你的能力只有不断的去犯错、总结到再犯错、再总结中提升的，你的实验项目所用的时间也是在这一次次的缩短实验时间所节约下来的。当然每个项目都有其必定的周期，比如在做稳定性实验的时候，能否再开展另外一个项目的实验？你会慢慢的去接触各种ICH指导原则、研究指导原则、编写质量标准、学习国家最新的法规等等。而最终的归宿就是，一边工作一边进行学习，而且是永无止境。内卷只是同事内部的恶性竞争，我上述所说得这些，远远已经超出了“内卷”的范畴，这种“内卷”却能给你带来实力上的提升。
每个公司都有其擅长的领域，也都有我们普通员工去学习的地方，想要快速提升自己的能力，有一个我自己一直在用的方法，那就是找到一个比你优秀的人，他可以是你的上司、可以是你的老板、也可以是比你优秀的同事，然后就是不断的观察他们，模仿他们、学习他们，最终你要超过他们。知识不够就学习、上网付费学习、查阅相关资料、加入各种论坛、微信群，去向比你优秀的大佬们请教，最好是一边做，一边学，这样你就能把你学到的东西付诸实践，如果你这样做了，一年、两年你就会看到自己能力的提升到底有多快，在和你的上级谈论项目的时候，你说出的建议，他们也会进行相应的考量。
当你发现，你的能力已经超过你的领导，已经超过了你所预定的目标时候，这时候你就应该想想是不是应该离开了。因为再待下去，你的能力也很难有很大的提升，在继续待下去，你会发现一山难容二虎，你会处处受到来自上级的打压、同事的排挤，这时候不要和他们争论，寻找更加优秀的公司就是了。
3、择木而栖！
优秀的人，总需要优秀的环境才能成长，如果你认为你就是一个庸才，那么这篇文章不适合你，请直接划走，我不想和傻瓜废话，因为我你会让我觉得我也是个傻瓜。查理·芒格说想要获得快乐自由的生活，第一是不要嫉妒别人，第二是选择和你欣赏的人一起共事。如果你发现你自己周围都是一群喜欢探讨家长里短、每日勾心斗角的同事，如果你的能力已经足够强大，那么我建议你立马离职，相信我再继续待下去，你也会变成你曾经讨厌的样子。
我们每个人，都有追求幸福生活的权利，当然如果你觉得你已经很幸福了，很满足，那么请继续躺好，这篇文章不适合你！我是写给那些刚毕业，刚进入社会并且拥有一颗上进心的年轻朋友。如果你的能力还不是很强，那就通过不断的学习和努力逐渐变强，而且这个过程尽量要短，因为你会发现到了30岁后，你的精力就不足以支撑你继续变强。只要你细心观察，在公司中你总会发现别人的长处，或者是技能方面的或者是管理方面的，那么你要做到的就是学习和模仿，最终让他们的能力变成自己的。牛顿说我看的更远是因为我站在巨人的肩膀上，我想说是想要看的更远，就必须要站在别人的肩膀上。
4、别和我谈忠诚！
最可靠的关系除了亲情，就是利益关系，没有之一！因为这就是人性！因为害怕孤独是写进我们基因中的东西，所以我们需要亲情。因为需要生存，所以人和人之间就有了劳动力的交换，这就是利益关系，说白了这就是赤裸裸的利益交换。
华为公司之所以成为一家伟大的公司，就是基于人性，创造性的改变了利益分配方式，让员工人人持股，所以造就了狼性文化，公司内部通过牢固的利益分配纽带紧密联系到了一起。即使最平凡的普通人，在这种利益驱使下，也会成长为一个在某方面的专家。而只是通过压榨员工，每天和员工谈格局，画大饼的公司这类公司，可以直接称之为流氓公司。如果你等上市后等着老板分你股份，我觉着这和天上吊馅饼的概率差不多。因为在老板看来，公司上市后的第一件事应该是换掉你。你需要依靠的东西仅仅是你的能力，也只有你的能力。所以请不要和我谈忠诚，那是因为别人给你的筹码不够，如果再有老板天天和员工谈格局、谈未来，工资一直不见涨，那么这种公司真的没有必要再继续待下去！不过在离职前，请在问一问自己，你的能力是否已经足够强了？不要盲目的为了钱去离职，还要考虑一下留下来后对你自身的成长有没有帮助。
所以，我给年轻的刚入行的同事的建议就是，找到适合你自己的工作后先静下心来，努力提升自己的能力，然后和你自己认为对的老板、同事一起工作，去共同创造一份属于你们的事业，当然如果你对现在的同事、老板、公司的价值观都非常认同，我建议你留下来，随着公司共同成长。如果你留下来仅仅是为了那几两碎银，而将自己的人生也搭进去，那么我认为这样的浪费纯属“暴餮天物”，青春就那么几年，浪费了就再也回不来了！
能够看到这里的人，都是想通过自己的努力过上幸福生活的人，总结一下我给你们的建议就是：趁着年轻，用3到5年快速提升自己的能力，然后和你欣赏的人一起共事！相信我，如果这样做，你终将过上自己喜欢的生活！虽然这篇文章无法帮助你跨越阶层，但是如果你也想过的幸福一点，我相信按照我所说的办法，你一定能够实现，而且你终将成为你的行业中的佼佼者！
5、写给老板和公司管理者的话
很多的公司，都是创业公司，如果想要在这个竞争激励的“丛林”中生存下去，那么就需要你的团队是有激情、有创造力、有凝聚力。有激情代表着你的团队要偏向于年轻化，因为年轻人精力以及学习能力都是非常好的。有创造力就不过多解释了，就需要公司中每个人有好的想法或者是建议，都能够提出来，如果综合考虑后有利于公司发展，项目推进，那么就应该采用。时代已经变了，90后、00后这一代是生在互联网的一代，他们所学习到的东西，比我们老一代的东西要多的多，要有一颗包容的心去对待每个员工的想法，不要固步自封，搞一言堂！
关于凝聚力，很多公司都爱搞团建、开会唱唱司歌之类的一套东西，如果说有用吗？我觉得效果甚微！貌合神离的一群人去搞团建，我觉得挺累的！从人性上说，人都是自私的，是什么能让每个人都连系到一起？我觉得是利益，唯有利益手段能够将公司中的每个人都连系起来。员工的主管领导要不遗余力的去把自己所带的员工教会，让其成长起来，给够相应的薪资后就不要怕员工离职，员工只有觉得付出和回报成正比才会归属感满满。老板也要给够相应管理人员的工资，少画一些大饼，给不了待遇就给一些关怀，把权力下放一些，有舍才有得！你舍的是自己的利润，你将得到的是公司的上下一心，这才是凝聚力！要想得到狼一样的团队，就要给“狼”吃肉！相信我，你的员工对你“画的饼”会消化不良的！
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