CorVel公司,一家全国性的风险管理解决方案提供商,宣布荣获2026年财产险险种360保险卓越奖,该奖项在理赔管理类别中授予。CorVel因其集成的理赔管理方法而获奖,该方法结合了临床专业知识、运营卓越和专有技术,以帮助客户改善结果,同时降低索赔成本和复杂性。CorVel的索赔模型基于其专有的Care MC平台,并通过公司的运营卓越(OpEx)计划得到加强,提供实时可见性、简化的工作流程和可操作的见解,使索赔专业人员在整个索赔生命周期中能够做出更快、更明智的决策。CorVel总裁兼首席执行官Sarah Scott表示,这一认可反映了公司集成理赔管理方法的实力,该方法将技术、临床专业知识和运营卓越结合起来,以改善结果。CorVel将继续投资于人才、技术和创新,以帮助客户实现更好的结果。
CorVel公司,一家全国性的风险管理解决方案提供商,于2026年6月17日宣布推出CorVel Marketwise Repricing™,这是一种基于市场的医疗费用重估解决方案,旨在提高成本控制能力,同时无缝融入现有的账单审查程序。该解决方案通过整合基于市场的补偿方法到CorVel现有的账单审查工作流程中,解决了医疗账单在不同州、提供者和护理环境中的广泛差异问题。Marketwise Repricing利用真实世界的补偿数据和基于市场的方法,提供更一致的定价,更好地反映当地市场条件。该解决方案与现有网络策略协同工作,特别适用于非网络账单和费用表有限或没有的州。其主要优势包括:跨州和提供者类型提供更一致、有支持性的定价结果;在现有的账单审查程序上增强成本控制;为复杂或高差异账单场景提供替代方法;无缝的工作流程集成,由CorVel提供端到端管理。
CorVel公司宣布庆祝其作为纳斯达克上市公司35周年。公司执行领导团队,包括董事长、总裁兼首席执行官Michael Combs,将在纽约市敲响纳斯达克开盘钟。2026财年对CorVel来说是一个里程碑,公司35年的公共组织生涯不仅体现了其持久性,还反映了其以技术投资、运营纪律和对人的承诺为中心的战略的持续执行。随着时间的推移,这一基础不断转化为可衡量的市场动力、加强的伙伴关系以及对合作伙伴和利益相关者的持续信心。CorVel的财务状况是其明显的优势。对资本管理的严格方法保持了有意识地和坚定地投资的灵活性。在许多组织面临由短期决策和杠杆资产负债表驱动的约束的环境中,CorVel继续从强大的位置运营,支持长期投资、持续创新和市场周期内的韧性。Combs表示,这一里程碑是认可随着时间的推移所建立的东西的机会,它反映了公司员工的实力、长期愿景的清晰性和执行的敏捷性,以及公司对长期价值创造的承诺。通过纪律性的执行、持续的投资和愿意随着市场变化而演变,公司已经经受了时间的考验,并且在未来几年中,公司已经准备好在此基础上继续发展。
CorVel公司于2026年5月20日发布了截至2026年3月31日的季度和财年业绩报告。报告显示,2026财年营收为9.59亿美元,同比增长7%;每股收益为2.14美元,同比增长17%。第一季度营收为2.49亿美元,同比增长7%;每股收益为0.61美元,同比增长20%。CERIS,CorVel的健康部门,得益于医疗保健行业向主动支付准确性和成本管理的转变,其集成预付和后付平台需求强劲,提高了索赔准确性,降低了行政负担,并增强了收入可见性。公司还回购了2010万股普通股,并拥有2.33亿美元的现金、现金等价物,无借款。
CorVel公司,一家领先的风险管理解决方案提供商,宣布将于2026年5月20日东部时间上午11:30举行网络直播,讨论其即将到来的季度和财政年度的业绩结果。网络直播将由公司总裁兼首席执行官Michael Combs和首席财务官Brian Nichols主持,讨论内容包括公司的财务表现、战略举措和未来展望。活动还将包括一个专门的问题解答环节。网络直播的详细信息如下:日期:2026年5月20日,时间:上午11:30 ET,访问方式:通过Webcast | CorVel季度财报报告。活动结束后,将提供网络直播的回放。投资者、分析师和有兴趣的各方被鼓励参加网络直播,以了解CorVel公司的业绩。问题可以提前通过Investor_Relations@corvel.com提交。CorVel公司运用包括人工智能、机器学习和自然语言处理在内的技术,以提高对医疗事件和相关医疗成本的管理。公司与雇主、第三方管理员、保险公司和政府机构合作,管理工伤赔偿和健康、汽车和责任服务。公司提供多样化的解决方案,结合了集成技术和人性化的服务。CorVel的定制化服务在本地提供,并得到全国团队的支持,以支持合作伙伴及其客户和患者。本新闻稿中的所有陈述,除历史事实陈述外,均为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述基于公司当前对公司的预期、估计和预测、管理层的信念以及公司做出的某些假设,以及公司控制之外的事件,所有这些均可能发生变化。这些前瞻性陈述不是未来结果的保证,并受风险、不确定性和假设的影响,这些假设可能导致公司的实际结果与任何前瞻性陈述中的结果存在重大差异。上述风险和不确定性包括但不限于本新闻稿和公司向证券交易委员会提交的文件中描述的因素,包括但不限于公司截至2025年3月31日的年度报告10-K中的“风险因素”以及公司截至2025年6月30日和9月30日的季度报告10-Q。本新闻稿中的前瞻性陈述仅反映发布时的观点。公司不承担任何义务在有任何原因的情况下公开修订或更新任何前瞻性陈述。
CorVel公司宣布推出其统一技术品牌CorVel Connected™,这是一款集成了人工智能的创新理赔管理平台。该平台通过直接嵌入智能到理赔工作流程中,实时呈现最相关信息和可操作见解,帮助理赔专业人员做出更快、更明智的决策。CorVel Connected™旨在解决理赔管理中的一个根本转变:专业人士现在需要处理与每个索赔相关的不断增长的数据量,包括医疗记录、笔记、通讯和外部输入,这使得识别真正重要的事情变得越来越困难。该平台通过实时组织、优先排序和总结相关数据,减少了噪音,使理赔专业人员能够专注于基于信息的判断、更快决策以及在整个程序中保持一致的结果。CorVel Connected™还包括人工智能驱动的理赔摘要和决策支持等功能,旨在减轻处理复杂索赔档案的负担,并显著减少审查索赔历史和支撑文件所需的时间。
CorVel公司(纳斯达克:CRVL)自豪地宣布,第六次获得Great Place To Work®的认证,这一荣誉完全基于员工对其工作体验的反馈。认证反映了公司致力于创造一个让员工感到支持、赋权并能够发挥最佳工作能力的职场环境。今年,员工们认可了公司前瞻性的方法,并强调了投资于技术、自动化和工作流程工具以提升效率和服务质量的重要性。CorVel获得了高创新评分,进一步证实创新是公司文化中活跃且受重视的一部分。员工们进一步描述了CorVel的文化为欢迎、包容和协作,并表达了为一家将创新与强大的人本使命相结合的公司工作的自豪感。CorVel公司总裁兼首席执行官迈克尔·康布斯表示,再次获得‘最佳工作场所’的认可,因为这一成就直接根植于员工的反馈。Great Place To Work认证仅基于员工对其工作场所体验的反馈,是雇主品牌中最受信任的认证之一。CorVel的成就突出了其对文化、参与度和员工体验的重视。CorVel公司正在招聘,欢迎那些希望在一个将人才放在首位、并因其创新和员工体验而获得认可的公司中发展职业生涯的人士访问其职业页面。
CorVel公司,一家领先的风险管理解决方案提供商,宣布将于2026年2月3日东部时间上午11:30举行网络直播,讨论其即将到来的季度收益结果。网络直播将由公司总裁兼首席执行官Michael Combs和首席财务官Brian Nichols主持,讨论内容包括CorVel的财务表现、战略举措和展望。活动还将包括专门的问题解答环节。网络直播的详细信息如下:日期:2026年2月3日,时间:上午11:30 ET,访问方式:通过Webcast | CorVel季度收益报告。直播结束后将提供回放。投资者、分析师和有兴趣的各方被鼓励加入网络直播,以了解CorVel的表现。问题可以提前通过Investor_Relations@corvel.com提交。CorVel公司运用技术,包括人工智能、机器学习和自然语言处理,以提升对医疗服务和相关的医疗成本的管理。公司与雇主、第三方管理员、保险公司和政府机构合作,管理工伤赔偿和健康、汽车和责任服务。CorVel提供多样化的解决方案,结合了集成技术和人性化的服务。CorVel的定制化服务在全国范围内提供,并由全国团队支持合作伙伴及其客户和患者。本新闻稿中的所有陈述,除历史事实陈述外,均为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述基于公司的当前预期、估计和预测、管理层的信念以及公司做出的某些假设,以及公司控制之外的事件,所有这些均可能发生变化。这些前瞻性陈述不是未来结果的保证,并受风险、不确定性和假设的影响,这些假设可能导致公司的实际结果与任何前瞻性陈述中的结果有实质性差异。上述风险和不确定性包括但不限于本新闻稿和公司向证券交易委员会提交的文件中描述的因素,包括但不限于公司截至2025年3月31日的年度报告10-K中的“风险因素”以及截至2025年6月30日和9月30日的季度报告10-Q。本新闻稿中的前瞻性陈述仅反映其作出时的观点。公司不承担任何义务在有任何原因的情况下修订或更新任何前瞻性陈述。
CorVel公司宣布,公司产品与公司服务执行副总裁Sarah Scott荣获《Business Insurance》杂志2025年‘女性领袖’奖项。Sarah Scott在CorVel公司拥有26年的工作经验,在产品创新、临床整合和数字化转型方面发挥了关键作用。作为注册护士,她从护士案例经理开始职业生涯,结合临床洞察力和商业敏锐度,推动了CorVel以数据驱动的方法改善患者结果和运营效率。目前,她正领导将生成式AI整合到CorVel产品套件中,以实现更快、更智能的决策,同时提高受伤工人的结果并确保负责任的创新。她的领导风格专注于增值和驱动强劲表现,激励团队创造性地思考,精确执行,并在整个组织中持续产生有意义的影响。