新的一年，药企高层变动不断。
罗氏和拜耳CEO纷纷换人，赛诺菲全球研发主管跳槽强生（《看点！赛诺菲研发主管跳槽强生》）等。
相对欧美企业人才跳来跳去，日本企业更注重内部培养，盛行终生雇佣制。
2月5日，日本药企安斯泰来（Astellas Pharma）宣布现任执行副总裁兼首席战略官Naoki Okamura（冈村直树）被任命为公司新总裁兼CEO，继续推进2021-2025财年战略计划，以推动业绩增长。
近日，全球ADC药物龙头第一三共（Daiichi Sankyo）也传出任命新总裁的消息。媒体报道，自4月1日起，第一三共的企划和行政总部高级常务执行官兼CFO——奥泽宏幸就任总裁兼COO（首席运营官）一职。原总裁真锅淳(Manabe )先生将继续担任首席执行官兼董事。
第一三共CEO——真锅淳
真锅淳在2017年4月就任总裁时就设想了在这个时候交接，他说：“我认为我已经按照自己的计划选择了可以托付将来的接班人；今后第一三共将迎来前所未有的急速的利润扩张期。确保实现中期经营计划25年度目标”。真锅淳强调，“当前中期计划的最大支柱，是3个ADC药物（Enhertz、datopotamab deruxtecan和patritumab deruxtecan）取得了好于预期的结果。”
2023年1月31日，第一三共公布了2022财年Q3报告。如果按2022自然年计算，第一三共在2022年的总营收为11822亿日元（约为88.28亿美元），同比增长14%；中国区收入594亿日元，同比增长16%；全年研发费用3267亿日元（24.4亿美元），同比增长40%。其中重磅ADC药物Enhertu在2022年自然年的全球销售额为1616亿日元，合12.07亿美元。（1日元 ≈ 0.0075 美元）。
除了Enhertu外，第一三共管线中还有6款在研ADC药物，其中Dato-DXd（datopotamab deruxtecan）和HER3-DXd（patritumab deruxtecan）已进入III期临床阶段。
新总裁奥泽宏幸于1986年进入旧三共。从20多岁到30多岁期间，在德国工作了8年，参与了高血压治疗药“ormetec”等的上市，回国后在社长的支持下领导了旧三共和旧第一制药的合并谈判。之后在人事和经营战略等企业部门工作，历任亚洲和中南美事业的负责人，21年开始担任CFO。
真锅对奥泽评价道：“奥泽深得上司、同事、部下的信赖。他有很强的胆识，能够切实提取出解决问题的对策，并付诸实施。”
奥泽表示：“本公司的全球产品能有如此大的飞跃，这是我进入公司以来的第一次。我们将优先加速以enhearts为首的ADC药物的全球开发，提高销售，着眼于未来，从现在的研究开发管线中找出继ADC药物之后的增长动力也是重要课题。”
构建“3adc”以后的成长支柱，被编入了中期战略之一，奥泽指出“作为为新冠病毒疫苗正在开发的mRNA技术也是成长驱动的候选之一”。“第一三共打造的ADC药物，正在吸引着全世界的优秀人才。我们将继续整合全球资源，使经营战略和人事战略联动，实现公司高速增长”。
去年有两位第一三共前高管加入了中国药企。
2022年6月，歌礼制药宣布，前第一三共北美总裁兼首席执行官John P. Gargiulo先生已加入歌礼管理团队，出任首席商务官。
2022年10月，映恩生物宣布，任命Antoine Yver博士为公司科学顾问委员会主席，将为公司的研发及管线开发提供科学建议和指导意见，进一步提升公司在ADC药物研发领域的创新地位，助力公司全球开发战略。此前，Antoine Yver博士曾担任第一三共执行副总裁、总裁兼肿瘤研发全球负责人，以及肿瘤事业部主席。
总结
在市场竞争日趋激烈的情况下，人才流动或加剧，大药企高管或是内部提拔，或是外部挖墙脚，把人才的更新放在重要位置。随着日本国内两大公司宣布更换总裁，人们对其他药企的动向重新产生了兴趣。与安斯泰来一样，住友制药和协和麒麟在五年前更换了高层管理人员。武田总裁Christophe Weber将于今年6月上任第10个年头，盐野义总裁Isao Teshirogi将于今年4月上任第15个年头，也备受关注。
参考资料：
https://www.daiichisankyo.co.jp/about_us/mission-strength/leadership/okuzawa/
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