礼来中国总裁：为肥胖症卸下沉默的重量

今天，在世界肥胖日，礼来中国决定正式将体重管理药物纳入礼来员工福利体系，为符合肥胖适应症同事报销相关处方药费用。

这不是营销活动，而是对员工的实在承诺。我们希望每一位礼来人面对肥胖症困扰时，首先想到的不是孤军奋战，也不是责怪自己不够自律，而是获得科学、有尊严且充满关爱的医学支持。因为肥胖症不是意志力溃败的标签，而是一种值得医学关注的慢性疾病。

过去几年，老百姓的健康意识经历了一场革新。当心理健康写入员工手册、当疫苗和体检成为福利标配，我们却发现有一个议题始终卡在喉咙里——超重与肥胖症。它似乎仍然被归类为“个人自律问题”。

而现实是，中国成人超重与肥胖症患病率已攀升至50.7%¹，每两名成人中就有一人受此困扰。数字背后，是我们身边的同事、朋友和家人们——有人因肥胖或相关疾病被迫中断事业，有人日复一日被消磨精力、侵袭生活。全球领先的数据分析和咨询公司GlobalData研究显示，2025年我国超重与肥胖症总经济成本已达1万亿元人民币，其中职场缺勤、效率流失、人才流失等间接损失占比近六成²。这已不是个人问题，而是亟待系统回应的公共卫生议题。

今天的科学共识清晰而坚定：肥胖症是一种慢性、复发性的疾病，与超过200种包括糖尿病、心血管疾病、肿瘤等在内的合并症相关³，而非意志力溃败的标签。规范的医学体重管理——结合生活方式、行为干预、药物、代谢手术与长期随访——能够显著降低心血管和代谢合并症的风险。这意味着患者应从自我苛责的循环中解脱，获得真正科学且有尊严的健康支持，有更好的睡眠、更多的能量，生命更有质感。

因此，在员工承诺之外，礼来中国还将推进两项工作：

第一，把循证证据纳入政策对话。在即将到来的中国发展高层论坛上，我们将提交政策建议，聚焦如何让肥胖症管理更可及——从昂贵的合并症治疗转向更早的防治。

第二，让科学走出诊室，走进生活。我们将继续在全国开展沉浸式公共教育活动，包括与京东健康在滴滴平台的新合作，帮助人们在日常通勤中了解肥胖症风险。

在此，我们也在今日向每一位看到此信的同仁们发出这份倡议：让我们一起抓住慢病干预的黄金窗口，把体重管理的关口前移。临床证据表明，越早干预，患者获益越大——早诊断、早治疗可同步提升生活质量并降低远期风险⁴。模型预测，如果肥胖患者实现15%的体重下降，可显著降低多种疾病的相对风险——阻塞性睡眠呼吸暂停降低 56%、2 型糖尿病降低 39%、哮喘降低 20%、动脉性高血压降低 19%⁵。

从1876年礼来创立之初便心怀使命，不断开拓——从首批商业化胰岛素问世，到重塑肥胖症治疗格局，礼来150年来始终是这场医学进步的坚定深耕者。我们看到过无数超重/肥胖症患者的挣扎，社交场合的压力、体重管理方式上的迷茫、合并症的担忧——这些挣扎需要被看见，而不是被隐藏，这也是礼来“健康至上”的价值观所在。

在礼来，我们愿意为科学的进步、员工的健康持续投资，因为这正是我们所珍视的。健康至上，对我们而言也意味着以关怀患者的同样初心，来支持我们的员工。我们相信，当员工感受到真正的身心支持，他们也能更有能量，齐心协力向目标迈进。这一直观的逻辑，相信同样适用于更多雇主和组织借鉴。这是从“万亿负担”到“万亿机遇”的计算题，更是一场关于文明温度的社会实验。

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