洞察市场格局
解锁药品研发情报

400客服电话

  • 购买数据产品

    400-9696-311 转1

  • 定制咨询业务

    400-9696-311 转2

  • 数据与AI定制业务

    400-9696-311 转3

  • 商务合作及其他问题

    400-9696-311 转4

  • 投诉及建议

    400-9696-311 转5

医药数据查询

首页 市场洞察 政策法规 地方性法规和规章 福建省卫生计生委关于省十二届人大五次会议第1699号建议的答复

福建省卫生计生委关于省十二届人大五次会议第1699号建议的答复

发布日期

2017-05-22

发文字号

闽卫督函[2017]107号

信息分类

地方性法规和规章

有效地区

福建省

时效性

现行有效

实施日期

2017-05-22

颁发部门

福建省卫生和计划生育委员会

正文内容

福建省卫生计生委关于省十二届人大五次会议第1699号建议的答复

闽卫督函[2017]107号

2017年5月22日

熊星、黄闽榕代表：

　　《关于加快公立医院编外护士同岗同薪的建议》（第1699号）收悉。现答复如下：

　　护士是医务工作者的重要组成部分，在保障病人生命安全、促进康复和减轻病痛方面担负着重要责任。我委将认真吸纳你们的建议，加快推进公立医院编外护士同岗同酬工作。

　　一、全面推进公立医院薪酬制度改革。2016年，我省出台《福建省属公立医院工资总额管理暂行办法》，在省属14家公立医院中施行。按照《暂行办法》规定，所有在编、非编在岗医生（医技）、护士均在工资总额管理范围内，医院可以在核定的工资总额内自主分配。同时，统筹编内外人员薪酬待遇，逐步缩小“在编”人员与“编外”人员收入差距。下一步，我委将协同有关部门在总结三明和省属公立医院薪酬制度改革经验的基础上，对全省市县公立医院陆续开展薪酬制度改革。

　　二、完善医院内部收入分配激励机制。健全完善以突出护士岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度为重要指标的内部绩效考核体系，在核定的工资总额范围内，按照护士岗位职责确定岗位薪酬，主要依据工作业绩和实际贡献，通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等护士人员倾斜，保障护士合法权益。

　　三、实行人员控制数管理。在省属公立医院实行人员控制数管理，实行编制备案制，推动公立医院对控制数内人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、进修培训、考核等方面同等对待，工资待遇按照同岗同酬的原则，由双方依据有关规定协商确定。

　　衷心感谢你们对卫生计生工作的关心与支持！

　　领导署名：朱淑芳
　　联 系 人：陈飞
　　联系电话：0591-87813730

<END>
更多政策标签
政策法规

最新政策法规资讯

更多
摩熵医药企业版
50亿+条医药数据随时查
7天免费试用
体验产品

热门政策标签

国家药品监督管理局
4937篇相关
European Medicines Agency
3033篇相关
World Health Organization
2355篇相关
艾滋病
2223篇相关
恶性肿瘤
2075篇相关
糖尿病
2007篇相关

医药市场洞察中心
医药市场销售数据分析 · 智能洞察 · 竞争格局监测

2,632亿元
2026年Q2总销售额
6.14%(2026Q2)
TOP5企业市场份额
核心能力
  • 医药市场销售数据分析 · 医院、实体药店、网上药店
  • 市场竞争格局分析(靶点、药品类型、ATC大类)
市场动态
市场报告
政策法规
更多信息，请进入医药市场洞察中心查看

最新地方性法规和规章

更多

全球药物研发中心
全球研发数据与行业前沿情报

385,639个
全球在研药物数
0个
本月临床试验数
研发动态
相关报告
政策法规
更多信息，请进入全球药物研发中心查看

同部门最新地方性法规和规章

更多

同地域最新地方性法规和规章

更多