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ChiCTR2600126427
尚未开始
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2026-06-09
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无
生涯适应促进满意度的干预研究
生涯适应促进满意度的潜在机制与干预研究
本研究聚焦职场人士生涯适应对满意度的影响,设计干预方案并评估干预方案的有效性。
随机平行对照
其它
本研究采用计算机简单随机化方法对被试进行分组。具体而言,在被试完成基线测量后,由研究者使用 R 软件(set.seed() 固定随机种子以确保可重复性)预先生成随机分配序列,按照被试完成基线测量的先后顺序,依次将其分配至干预组或等待控制组,分配比例为 1:1。整个分配过程由计算机自动执行,研究者无法预判或干预分配结果,从而确保分配隐藏。
本研究采用开放标签设计(open-label design),不对被试及结果评估者设盲。在知情同意阶段,所有被试均被告知本研究将采用随机分组方式,可能被分配至干预组或等待控制组。被试在完成基线测量并提交后获知具体分组结果。由于结局指标均通过线上问卷系统收集,结果评估者知晓被试分组情况。为降低由此带来的评估偏倚风险,所有统计分析均依据预先注册的分析方案执行。
北医-OPPO 创新基金
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30;500
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2026-06-10
2026-12-31
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第一部分: 年龄18周岁以上;当前有工作;自愿参与本研究。 第二部分: 年龄18周岁以上;当前有工作;自愿参与本研究;自愿接受随机分组。 第一部分:年龄18周岁以上;当前有工作;自愿参与本研究。第二部分:年龄18周岁以上;当前有工作;自愿参与本研究;自愿接受随机分组。;
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