辉凌拟裁员500人，跨国药企集体优化战略调整，裁员与业务扩张并行！

跨国药企集体步入“优化调整期”。

一、辉凌启动全球裁员7%

10月8日，瑞士私有制药企业辉凌（Ferring Pharmaceuticals）正式宣布一项全球人员调整计划：将在全球范围内裁员约500人，约占其员工总数的7%。

此次裁员并非孤立事件，而是辉凌在上月推出“企业模式”改革后的关键落地步骤。公司旨在通过组织架构精简与运营成本优化，释放更多资源投向业务转型与新兴机会。

二、跨国药企集体步入“优化调整期”

辉凌的裁员举措，实为当前全球制药行业结构性调整的缩影。近期多家跨国药企也相继公布人员优化计划：

• 诺和诺德于今年9月宣布，将在全球裁员约9000人；
• 默沙东在7月推出成本削减与人员精简计划，拟在全球裁员约6000人，占其员工总数的8%；
• Moderna亦在7月底宣布将裁员10%，预计到2025年底将员工总数控制在约5000人左右。

这一连串的裁员动作揭示出制药行业共同面临的挑战：专利到期、研发成本攀升与市场竞争加剧，正推动整个产业进入新一轮深度调整。

三、行业趋势：收缩中的选择性扩张

尽管整体呈现收缩态势，各大药企仍在关键赛道持续加码，体现出“有进有退”的战略思维：

• 辉凌于2024年在芬兰库奥皮奥新建基因治疗原料药工厂，专注于明星产品Adstiladrin的生产；
• 诺和诺德强调，此次裁员旨在“将资源更集中于创新研发与核心业务”，是一次战略重构；
• 默沙东正持续优化其全球制造网络，以更好地匹配客户需求，并为应对Keytruda（K药）未来可能面临的生物仿制药竞争做准备。

这种策略反映出制药企业正重新评估研发管线与资源分配，将优势力量集中于更具潜力的领域。

结语

辉凌此次裁员，与诸多跨国药企的优化举措相互呼应，共同勾勒出行业转型的路径：通过结构性调整，在创新与效率之间寻找更优平衡

文章来源：蒲公英Ouryao

原文链接： https://mp.weixin.qq.com/s/YOKr00hbhXA2tDaBsvr63A

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