致力于可持续发展，信达生物发布2025年度ESG报告

近日，美国旧金山和中国苏州——信达生物制药集团（香港联交所股票代码：01801），一家致力于研发、生产和销售肿瘤、自身免疫、心血管及代谢、眼科等重大疾病领域创新药物的生物制药公司，发布《信达生物制药2025年度环境、社会和管治（ESG）报告》。报告从卓越治理、惠享健康、品质为先、以人为本和绿色发展等维度展示了公司在2025年绿色健康可持续发展的战略、举措和成果。

信达生物创始人、董事会主席、首席执行官俞德超博士：

2025年，全球生物医药产业格局经历深度重构，可持续发展已从行业共识升华为核心竞争要素之一。置身这一历史交汇点，信达生物始终恪守“开发出老百姓用得起的高质量生物药”的使命，以全球化视野审视企业责任，将ESG理念深度融入战略决策与运营全链条，让责任成为企业前行的内在驱动力，让每一项创新成果都承载着对生命的敬畏与对社会的担当。

过去一年，我们持续深化“高质量、可负担、可持续”发展内涵，积极拓展全球化布局，与礼来、武田、罗氏达成一系列全球战略合作，在美国硅谷正式设立研发中心，三款候选药物进入或准备进入全球III期临床试验；已投入运营的生产基地100%通过GMP、ISO 45001和ISO 14001认证，2025年取得ISO 13485体系认证，始终坚持以高质量标准筑牢产品安全与疗效根基；目前已有18个产品获批上市，其中12款纳入国家医保，持续践行普惠医疗，支持的患者援助项目累计惠及23.8万名患者，药物捐赠总价值达40亿元人民币；同时积极应对气候风险与机遇，单位产品能耗与废弃物持续降低，开展独立第三方温室气体排放量测量与核查，构建可持续的商业生态。我们连续两年维持MSCI ESG AAA评级。

在此，我们很荣幸地与诸位分享这一年来我们如何积极响应联合国可持续发展目标（SDGs），将ESG理念转化为具体行动、为各利益相关方创造切实价值的实践历程。

2025年响应联合国可持续发展目标（SDGs）：

治理铸基，行稳致远

我们坚信卓越的公司治理体系与全面的合规管理机制是企业实现高质量发展的关键保障。我们通过持续优化治理架构，将合规要求融入日常运营的每个环节，加强数据安全与知识产权保护，构建多层次的利益相关方沟通机制，不断提升企业的风险应对能力，为企业长期稳健运营奠定坚实基础，推动企业与社会价值的协同增长。

董事会：董事会作为ESG的事宜最高责任机构，将ESG考量纳入董事会决策机制；
合规运营：深化与监管机构的沟通与合作，构建政企协同的合规建设新模式；
信息安全与保护：构建覆盖全业务场景的信息安全防护体系；
MSCI-ESG 评级：AAA级，中国唯一，全球唯二的MSCI-ESG AAA级生物科技企业。

创新为翼，普惠无界

只有当企业价值被置于产业进步、社会福祉、国家发展乃至人类文明演进的宏大坐标中，企业发展的意义才能更加深远。信达生物始终心怀科学善念，坚守“以患者为中心”，以全球创新推动人类健康共同体的构建。践行普惠医疗与公益项目，持续提升全球患者的用药可及性与可负担性。

18个产品获批上市，是中国拥有最多上市抗体药物的企业，其中12款产品纳入国家医保；

玛仕度肽是全球首个获批的GCG/GLP-1双受体激动剂，是全球首个在《新英格兰医学杂志》和《自然》主刊这两种享有最高声誉的综合性学术期刊上均发表III期临床研究的GCG/GLP-1药物，被FIERCE Pharma评入2025年全球十大最受期待创新药之一；

玛仕度肽临床研究成果

登顶《新英格兰医学杂志》《自然》

积极拓展全球化布局，与礼来、武田制药、罗氏达成一系列具有里程碑意义的全球合作，在美国加州硅谷正式设立研发中心，三款候选药物进入或准备进入全球III期临床试验，全球创新驱动可持续发展；

公司患者援助项目已累计惠及23.8万名患者，药物捐赠总价值达40亿元人民币，践行普惠医疗。

质量立信，生命至上

我们将质量视为公司的生命线和落实企业使命的关键要素。秉持“做正确的事，且一次性做对”的质量理念，信达生物构建起了覆盖药品全生命周期的质量管控体系，我们持续完善药物警戒体系，优化生产工艺，提升运营效率，打造可持续的供应链，坚持负责任营销，以卓越质量全力守护患者健康与权益。

信达生物已投入运营的总产能达14万升，包含苏州基地6万升抗体产能和ADC生产线，及杭州基地8万升抗体产能。实现了杭州、苏州双基地互为备份的生产布局；

已投入商业化运营的生产基地100%通过GMP认证，通过ISO 13485 体系认证，100%通过监管部门和合作伙伴的审计；
原液生产批次成功率100%；
将战略供货商的二级供货商系统性纳入公司供应商管理体系，将ESG表现纳入供应商准入及考核指标，夯实可持续供应链体系。

以人为本，聚力共生

信达生物始终将人才视作发展的核心动力，组建起了具有国际先进水平的生物医药研发与产业化人才团队，为企业创新发展及战略目标实现提供坚实的人才支撑。我们始终致力于构建多元、平等、包容的工作环境，愿成为员工实现梦想、持续进步的伙伴，助力每一位员工获得成长，与企业携手前进，共创未来。

全球女性员工占比51%，女性管理层占比45.2%；

员工满意度达97.1%，人才保留率持续提升；

已投入运营的生产基地100%通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证；

构建起分层分类的培训体系，为不同职级、不同岗位的员工提供定制化的学习方案，持续深化与高校的人才联合培养，支持员工持续学习。

多元人才团队

生态赋能，绿动未来

信达生物持续践行绿色可持续发展理念，将环境责任融入公司治理与日常管理之中，通过管治架构、科技创新与精益管理确保环境政策与制度有效落实，积极应对气候变化与生态环境挑战。我们设定科学的减碳目标，推进节能降耗与资源高效利用，积极践行绿色办公与生态友好实践，致力于实现企业与自然的和谐共生。

单位产品能源消耗量较2024年下降27.74%；
每单位产品淡水使用量相比2024减少42%；
每单位产品产生的有害废弃物相比2024减少43.75%；
已投入运营的生产基地100%通过ISO 14001环境管理体系认证。

展望未来，信达生物将继续以 “可持续发展与全球创新”为双轮驱动，持续深化全球研发、临床与商业布局，将商业理想与社会责任深度融合，与志同道合的伙伴并肩前行，在充满变革的时代中行稳致远。我们将秉持“为生命创无止境”的信念，携手各界，共同谱写生物医药高质量发展的新篇章，为人类社会创造可持续价值，让每一个生命都能平等地享受到科技进步带来的健康成果。