注：本文不构成任何投资意见和建议，以官方/公司公告为准；本文仅作医疗健康相关药物介绍，非治疗方案推荐（若涉及）。因水平有限，错误不可避免，或有些信息非最及时，欢迎留言指出。
销售是有硝烟的战场，研发是无声的竞争。
创新的时代，研发人员对于药企的重要性不言而喻。
研发费用的投入和研发人员的薪水多少某种程度上影响着药企的创新活力。
科创板上市企业基本上都会在中报/年报披露研发人员薪酬（主板和中小板没有）情况，我们整理了25家制药企业（含新药服务类）研发人员平均年薪情况如下：
数据来源：各公司中报 药事纵横整理
从上表25家公司数据来看,有以下几个特点：
1. 上半年研发人员数量基本都保持增长，少数个别下降。尤其是靠前的新药企业研发人员数量大幅增加，如君实生物上半年研发人员数量846人，同比增加61%；微芯生物研发人员数量221人，同比大增69%。
2. 上半年研发人员平均薪酬平均涨幅24%，大部分公司都涨薪。如康希诺研发人员上半年平均薪酬达到18.25万，同比大涨118%；成都先导上半年研发人员工资14.62万，同比翻倍，在科创板CXO里面平均薪水最高，新上市的皓元股份上半年给研发人员涨薪33%，其余的变化不太大，CXO行业分化较大。
3. 研发人员薪水和公司的业绩基本正相关。艾力斯上半年营收1.21亿元，同比暴增37212%；君实生物上半年营收21.14亿元，大幅增长267.77%；康希诺上半年营收20.61亿元，暴增51057%；皓元医药上半年营收4.55亿元，同比增长83%，扣非净利0.94亿元，大增116%。
4. 研发人员的薪水高低和当地消费水平也有一定关系。
下面我们看看研发人员高收入公司的基本情况：
艾力斯上半年营业收入 1.21亿元，主要为公司报告期新药伏美替尼上市销售的收入。
公司核心产品伏美替尼已于 2021 年 3 月 8 日正式商业化。公司建立的符合 GMP 要求的制剂生产车间，能为伏美替尼提供充足的产能供应。同时，公司组建的约 350 人的营销团队已经覆盖了全国 30 个省市、近 800 家医院、约 250 家 DTP 药房，充分确保肺癌患者对伏美替尼药物的可及性。
除核心产品伏美替尼外，公司针对 KRAS G12C 抑制剂、KRAS G12D 抑制剂、第四代 EGFRTKI、RET 抑制剂和 SOS1 抑制剂的新药项目处于临床前研究阶段，上述新药项目均为公司自主研发产品，公司计划于 2022-2024 年间提交上述研发项目的 IND 申请。
注：研发人员平均薪酬为年化计算后每人领取的税前薪资及补贴、福利等收入总额。
图片来源：艾力斯中报
君实生物：公司2021年1-6月实现营业收入21.14 亿元，公司研发费用为9.47 亿元，与上年同期相比增长33.62%。研发费用增长主要由于公司在报告期内不断丰富和拓展在研产品管线，快速推进现有临床项目的开展，持续探索药物在临床阶段的联合治疗方案所致。
2021年上半年研发人员846人，同比增加320人，上半年平均工资25.8万，平均月薪4.3万，相比去年同期3.47万，涨幅24%。博士以上53人，占比6.26%。
君实目前处于商业化阶段的在研产品共 2 项：特瑞普利单抗和埃特司韦单抗，处于新药上市申请阶段在研产品 1项（阿达木单抗），除上述产品外另有16 项在研产品处于临床试验阶段（其中PARP 抑制剂、昂戈瑞西单抗以及贝伐珠单抗处于三期临床试验阶段），25 项在研产品处在临床前开发阶段。
图片来源：君实生物中报
康希诺生物公司产品管线包括针对预防埃博拉病毒病、脑膜炎、新冠肺炎、百白破、肺炎、结核病、带状疱疹等 13 个适应症的 16 种创新疫苗产品。公司与军科院生物工程研究所联合研发的重组新型冠状病毒疫苗（5 型腺病毒）于 2021 年 2 月陆续获得墨西哥、巴基斯坦等国的紧急使用授权，于 2021 年 2 月 25 日获得中国附条件上市批准。上半年营收20.61亿元，主要受益于新冠疫苗的需求爆发。
图片来源：康希诺中报
成都先导上半年实现收入15,413.80 万元，同比上升77.60%。研发人员薪酬涨幅翻倍。
研发方面，公司保持了在核心技术平台及新药管线上的持续投入，研发投入3,352.15 万元，占营业收入的 21.75%。为满足公司发展需要，2021年上半年公司加大引进核心技术平台相关领域的研发人员，充实研发团队，保持公司研发创新能力。公司拥有研发人员 379 人，其中本科及以上学历占比 97.89%，包括 90 名博士（23.75%）、132 名硕士（34.83%），公司核心技术人员和骨干成员均来自知名制药公司研发团队，拥有数十年创新药物研发及合作服务经验。
图片来源：成都先导中报
总 结
参考：
NMPA/CDE；
药融云数据 www.pharnexcloud.com；
药事纵横；
等等。
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