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  • Kantor & Kantor 律师事务所宣布Peter S. Sessions晋升为合伙人
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    Kantor & Kantor 律师事务所宣布Peter S. Sessions晋升为合伙人
    Kantor & Kantor 律师事务所宣布其长期担任ERISA诉讼律师及《Your ERISA Watch》编辑的Peter S. Sessions晋升为合伙人。Peter在Kantor & Kantor的ERISA和保险福利实践中做出了卓越贡献，并在代表客户处理涉及健康、残疾、人寿、长期护理和养老金福利拒赔的复杂案件中扮演了基石角色。他因其可靠性、法律才智和同侪精神而闻名，并成为该事务所最受尊敬和喜爱的一名律师。Peter还担任《Your ERISA Watch》的主编和主要作者，该出版物是Kantor & Kantor广泛关注的每周出版物，为从业者及索赔人提供ERISA法律发展的关键见解。今年，Peter在Dharmaseena诉大都会人寿保险公司案中取得了显著胜利，该案是关于长期新冠残疾案件的一个里程碑，为面临病毒后疾病和疲劳相关障碍的个人提供了ERISA下的保护。Kantor & Kantor的高级合伙人Andrew M. Kantor表示，Peter是Kantor & Kantor ERISA实践的基础，是该事务所最受尊敬和有才华的诉讼律师之一。Peter S. Sessions表示，他对成为K
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    2025-11-01
  • Gold Port Corporation增发非承销私募配售，资金用于南美洲Groete金铜项目
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    Gold Port Corporation增发非承销私募配售，资金用于南美洲Groete金铜项目
    Gold Port Corporation宣布，由于市场需求旺盛，其非承销私募配售规模已增加至最多2000万股，每股价格为0.075加元，预计总收益可达150万美元。每份配售单位包括一股普通股和一股可转让的普通股购买权证，权证持有人有权在私募配售完成后三年内以每股0.10加元的行权价格购买额外一股普通股。私募配售所得资金将用于南美洲圭亚那的100%拥有Groete金铜项目的开发。Groete项目目前拥有157万盎司的黄金等价资源（包括金和铜），分布在7400万吨矿石中，平均品位为每吨0.66克金铜等价物。私募配售还需获得加拿大证券交易所的批准，并且发行的所有证券都将受到公司持有期的限制。
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    2025-11-01
  • 美国大健康领域：340B回扣模型试点计划启动准备
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    美国大健康领域：340B回扣模型试点计划启动准备
    美国卫生资源和服务管理局（HRSA）已批准八家制造商的回扣计划，包括百时美施贵宝、阿斯利康、默克等，这些制造商将采用Beacon平台（由伯克利研究集团运营）作为其处理系统。该计划将于2026年1月1日正式启动，并开启了为期60天的准备窗口。在此期间，医院、第三方行政管理和技术合作伙伴必须完成测试、验证和配置。Craneware集团表示，其客户无需采购额外软件或签订新的供应商合同即可参与340B回扣试点。HRSA的决定标志着从政策规划到运营执行的过渡，所有批准的制造商都将保持340B批发商账户，而受保护实体将在向340B患者分发合格药物后通过Beacon平台申请回扣。
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    2025-11-01
    Pharmacyclics Inc Immunex Corp Janssen Inc
  • 《与我的灵性向导同行：未来的希望》——Emily Wells分享她的灵性之旅
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    《与我的灵性向导同行：未来的希望》——Emily Wells分享她的灵性之旅
    退休的健康信息学教授Emily Wells在她的新书《与我的灵性向导同行：未来的希望》中，分享了她在生活中遇到的一系列不可解释的事件，以及这些事件如何引导她走向一条超乎想象的灵性之旅。书中，Wells详细描述了她与灵性向导的互动，以及这些向导如何引导她通过释放有益能量、接收来自地球外星球的爱的能量以及培养真正的自我爱等生命肯定实践。她强调，在生活的道路上，拥有指导者，无论是导师、灵性向导还是神圣智慧，都是帮助我们走向内心和平的助力。Wells还分享了其他提升生命质量的过程，并提供了清晰的步骤指导，让读者能够自信地探索自己的灵性向导。她的故事和指导旨在让读者在灵性之路上不再孤单。
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    2025-11-01
  • Poxel任命Yves Decadt为董事会成员
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    Poxel任命Yves Decadt为董事会成员
    法国临床阶段生物制药公司Poxel SA宣布任命Yves Decadt为公司董事会成员。Decadt拥有超过25年的国际制药行业经验，曾在强生公司全球业务发展部门任职近20年，负责许可和交易谈判，特别是在亚洲地区。他还担任过领先的生物制药和医疗技术公司的几项高级管理职位。Decadt将带来独特的科学和战略专长，以及广泛的全球网络资源。自2025年8月起，Decadt已根据咨询协议与Poxel团队合作，支持持续的合作伙伴关系讨论，并对Poxel主要资产的商业开发潜力进行了深入评估。为了符合Poxel董事会性别平衡的要求，Decadt的任命将涉及Nicolas Trouche辞去董事职务。Poxel是一家专注于治疗代谢病理相关慢性严重疾病，包括代谢功能障碍相关脂肪性肝炎（MASH）和罕见代谢疾病的临床阶段生物制药公司。
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    2025-11-01
    Poxel SA Duke University
  • CAR T细胞疗法获2025年梅林克生物医学技术奖
    研发注册政策
    CAR T细胞疗法获2025年梅林克生物医学技术奖
    2025年10月31日，美国马萨诸塞州剑桥，一项开创性的个性化癌症免疫疗法——CAR T细胞疗法，因其显著的成功而获得认可。全球已有超过45,000名癌症患者接受了CAR T细胞疗法治疗，延长了他们的生命，并在许多情况下实现了完全和持续的缓解。2025年9月30日，在Broad研究所的颁奖典礼和研讨会上，卡尔·朱厄尔、布鲁斯·莱文、伊莎贝尔·里维埃和米歇尔·萨德尔因开创CAR T细胞疗法而共同获得了2025年理查德·N·梅林克生物医学技术奖。该奖项由梅林克家族基金会创立，由Broad研究所管理，旨在表彰对人类健康有显著改善作用的新型生物医学技术，奖金为40万美元。CAR T细胞疗法通过从患者体内提取免疫细胞，重新编程以攻击肿瘤细胞，再回输到患者体内，成为所谓的“第一种活药物”。该疗法已成功治疗了白血病、淋巴瘤和多发性骨髓瘤，并显示出治疗自身免疫病和传染病的潜力。
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    2025-11-01
    Broad Institute Inc Heritage Provider Ne Weill Cornell Medici Massachusetts Genera Harvard Medical Scho Mass General Brigham
  • 爱尔兰肿瘤领域关键意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
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    爱尔兰肿瘤领域关键意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
    该报告由ResearchAndMarkets.com发布，提供了爱尔兰基于肿瘤领域的KOL的公平市场价值薪酬率，包括不同影响层级（罕见、国际、国家和地方）的平均值和百分位数。这些基于市场数据的薪酬率直接来源于支付给医疗保健实践者（HCP）和关键意见领袖（KOL）的行业薪酬。报告指出，支付给医生和意见领袖的费用已受到审查，公司正在努力调整其薪酬以符合行业标准。建议定期调整市场薪酬，并通过第三方研究进行，以提供公平平衡的评估。这些支付基准有助于法律、合规和医学事务主管与意见领袖和医疗保健专业人士建立良好的工作关系。此外，研究显示，不到25%的制药组织在临床试验阶段或之前开始与KOL合作，大多数（63%）则在第二和第三阶段开始与意见领袖交流。
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    2025-11-01
  • 加拿大肿瘤领域意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
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    加拿大肿瘤领域意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
    该报告由ResearchAndMarkets.com发布，提供了加拿大肿瘤治疗领域意见领袖（KOL）的公平市场价值（FMV）时薪和半天薪酬率，按百分位数、平均值分为四个级别（罕见、国际、国家和地方）。这些基于市场的可辩护的薪酬数据直接来源于支付给医疗保健从业者（HCP）和意见领袖（KOL）的行业薪酬。所有KOL FMV薪酬率报告均使用我们可靠的数据收集方法，从全球范围内与KOL交流的薪酬水平定义者中收集数据。建立公平市场价值薪酬率的目的包括：数据包含在每份报告中的是收集数据的汇总，而不是个别薪酬率。在任何情况下，提供数据的公司和个人均未识别，以保护其身份。报告显示，支付给医生和意见领袖的费用已经受到审查，公司一直在努力调整其费率以符合行业标准。本研究的任何内容均不构成财务或法律建议，我们仅提供研究内容供信息参考。此研究不得以任何形式出借、转售、出租或以其他方式处置，除非获得出版商事先书面同意。研究还指出，不到25%的制药组织在临床试验阶段或之前开始与KOL合作，大多数（63%）在第二和第三阶段等待开始与意见领袖交流。
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    2025-11-01
  • Fagron完成46,000股自购股票，用于长期激励计划
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    Fagron完成46,000股自购股票，用于长期激励计划
    2025年10月27日至10月31日期间，Fagron公司购买了46,000股自有的股票，平均每股价格为20.5831欧元，总计946,821.80欧元。这些购买行为是公司先前宣布的最多200,000股股票购买计划的一部分，旨在履行其长期可变薪酬计划下的义务。截至目前，已购买的股票总数达到111,000股。Fagron是一家全球领先的制药化合物公司，致力于向全球35多个国家的医院、药房、诊所和患者提供个性化药物。公司总部位于比利时纳扎雷特，并在布鲁塞尔和阿姆斯特丹的Euronext交易所上市。
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    2025-11-01
  • HTC与IngenioSpec就电子眼镜产品专利调查达成和解
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    HTC与IngenioSpec就电子眼镜产品专利调查达成和解
    美国德克萨斯州Waco市，HTC与位于德克萨斯州Waco市和加利福尼亚州圣何塞市的IngenioSpec达成了一项相互满意的和解协议，以解决美国国际贸易委员会（ITC）正在进行的调查。该ITC程序涉及电子眼镜产品和IngenioSpec的专利。这一解决方案反映了两家公司对创新和相互尊重知识产权的承诺。和解的详细信息保持保密，双方均对促成这一结果的积极对话表示了感激。
    Businesswire
    2025-11-01
  • 加拿大心脏病领域意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
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    加拿大心脏病领域意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
    ResearchAndMarkets.com发布了一项名为“Fair-Market Value Compensation Rates for Cardiology KOLs - Canada”的报告，该报告提供了加拿大心脏病领域意见领袖（KOL）的公平市场价值（FMV）薪酬率，包括按百分位数、平均值以及六个活动、四个思想领袖影响力级别（罕见、国际、国家和地方）的薪酬数据。报告指出，支付给医生和意见领袖的款项近年来一直受到审查，公司正在努力调整其薪酬率以符合行业标准。调整市场薪酬率应定期进行，并通过第三方研究进行，以提供公平平衡的评估。这些基于市场的可辩护的薪酬数据直接来自支付给医疗保健实践者（HCP）和意见领袖（KOL）的行业薪酬。所有KOL FMV薪酬率报告均代表使用我们可靠的方法从全球与KOL交流的薪酬水平定义行业专业人士收集的数据所确定的公平市场价值。近期研究表明，不到25%的制药组织在临床试验阶段或之前开始与KOL合作。大多数（63%）在第二和第三阶段开始与KOL交流，这可能导致公司无法最大化其产品的预期结果。建立公平市场价值薪酬率将有助于提高合作效果。报告包含了收集数据的汇总，并未识别提供数据的公司
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    2025-11-01
  • BIMZELX®治疗中度至重度汗腺炎三年数据公布，显著改善患者症状
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    BIMZELX®治疗中度至重度汗腺炎三年数据公布，显著改善患者症状
    全球生物制药公司UCB宣布，其药物BIMZELX®（bimekizumab-bkzx）在为期三年的BE HEARD临床试验中，对中度至重度汗腺炎（HS）患者的皮肤疼痛和引流窦道缓解方面显示出持续改善。BIMZELX®是首个且唯一被批准选择性抑制白介素17A（IL-17A）和白介素17F（IL-17F）的药物，结果显示在三年内持续缓解症状。研究还显示，在基线时有至少一个引流窦道的患者中，一年后48.2%的患者没有窦道，三年后62.9%的患者没有窦道。此外，BIMZELX®在减少引流窦道和脓肿方面对HS患者的生活质量有重大影响。UCB将在2025年10月31日至11月2日在田纳西州纳什维尔的汗腺炎进展研讨会（SHSA）上展示关于BIMZELX®在HS治疗中的六项摘要。
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    2025-11-01
  • IVI RMA与Juno Genetics合作研究获ASRM最佳论文奖
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    IVI RMA与Juno Genetics合作研究获ASRM最佳论文奖
    全球领先的生殖医学集团IVI RMA宣布，其与Juno Genetics合作的研究项目，利用胚胎能力基金会和RMA新泽西州的数据，在2025年美国生殖医学学会（ASRM）年科学大会和展览会上获得最佳论文奖。该研究探讨了片段性非整倍体胚胎（染色体片段缺失或增加的胚胎）的生殖潜力，以了解其中多少胚胎可以导致活产，帮助医生和患者了解非整倍体（PGT-A）的胚胎植入前检测结果。此外，IVI RMA的另外三项研究也在ASRM上获得认可，包括关于胚胎植入前遗传检测行业标准化需求、卵巢刺激期间孕酮激增对IVF结果的影响以及营养干预对IVF结果的影响。其中三项研究由杰斐逊-RMA研究生院的研究生和临床医生领导，该研究生院是IVI RMA的主要研究生院，培养下一代生殖内分泌学家。
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    2025-11-01
    Boston IVF
  • 日本心脏病领域意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
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    日本心脏病领域意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
    ResearchAndMarkets.com发布了一份关于日本心脏病领域意见领袖（KOL）的公平市场价值（FMV）薪酬报告。报告提供了基于百分比、平均值，针对六项活动、四个不同级别（罕见、国际、国家和地方）的意见领袖影响力水平的薪酬数据。报告指出，支付给医生和意见领袖的费用近年来一直受到审查，公司正在努力调整其费率以符合行业标准。市场费率的调整应定期进行，并通过第三方研究来实现，以提供公平平衡的评估。这些可辩护的市场基础费率数据直接来源于支付给医疗保健实践者（HCP）和意见领袖（KOL）的行业薪酬。所有KOL FMV薪酬报告均代表使用我们可靠的方法从全球与KOL交流中定义薪酬水平的行业专业人士收集的数据所确定的公平市场价值。建立公平市场价值薪酬率将有助于早期与意见领袖建立联系。最近的研究表明，不到25%的制药组织在临床试验阶段或之前开始与关键意见领袖合作。大多数（63%）在第二和第三阶段等待开始与意见领袖交流，这很可能不会为公司带来期望的结果。报告涵盖了更多关键主题。
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    2025-11-01
  • 20/20 Onsite支持23项中枢神经系统/神经学研究，强调眼科终点保护的重要性
    交易并购
    20/20 Onsite支持23项中枢神经系统/神经学研究，强调眼科终点保护的重要性
    20/20 Onsite公司宣布已支持23项中枢神经系统（CNS）/神经学研究，包括癫痫、重度抑郁症和双相情感障碍等，其中过去10个月内完成了10项研究，未来季度还将启动更多试验。这一里程碑突显了赞助商对在需求点提供高质量眼科终点保护的需求增长，所有这些都得到了安全的数据工作流程的支持，以简化提交并保护时间表。赞助商信任20/20 Onsite，因为它将认证团队、验证的设备和以患者为先的工作流程直接带到需求点——现场、家庭或社区地点，从而在不增加患者或现场负担的情况下获得高质量数据。在产品组合中，20/20 Onsite实现了95+的患者净推荐值（NPS），100%的筛查时间表得到满足，并在48个州进行了85,000多次眼科评估。在验证研究中，该公司保持了约91%的患者保留率，而行业3期平均水平接近70%，帮助赞助商减少复查，保护终点，并保持项目按计划进行。20/20 Onsite的模型将现场眼科专家与验证的成像和检查设备相结合，通过移动视力诊所、移动视力舱和移动诊所套房部署。这种需求点的方法减少了旅行，提高了时间点的连贯性，并增加了弱势群体的可及性。这些是神经学项目中的关键优势，因为协议遵守和患者体验直接影
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    2025-11-01
  • Protext Mobility Inc.（TXTM）发布股东声明，强调公司增长潜力
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    Protext Mobility Inc.（TXTM）发布股东声明，强调公司增长潜力
    Protext Mobility, Inc.（TXTM）宣布移除“警示购买”标识后，公司进入新的增长阶段。CEO Dylon Du Plooy表示相信TXTM的长期潜力，并透露公司主席和董事会主席自2024年以来在公开市场购买了超过2亿股TXTM普通股，表明管理层和股东对持续增长愿景的完全一致。此外，Du Plooy持有优先股，无意转换为普通股，确保没有管理层稀释风险。公司目前没有计划进行反向股票分割，管理层承诺专注于加强基本面，推动有机增长，并保护股东价值。Du Plooy作为CEO的目标是加强公司，保护股东价值，并在进入这个激动人心的新篇章时建立持续的动力。
    GlobeNewswire
    2025-11-01
    Protext Mobility Inc
  • 意大利心脏病领域关键意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
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    意大利心脏病领域关键意见领袖（KOL）公平市场价值薪酬报告发布
    ResearchAndMarkets.com发布了关于意大利心脏病领域关键意见领袖（KOL）的公平市场价值（FMV）薪酬报告。报告提供了意大利心脏病KOL在六个活动（一般咨询、演讲、商业和科学事务的咨询委员会）的薪酬率，以及四个不同影响力水平（罕见、国际、国家和地方）的薪酬百分比和平均值。这些数据基于行业对医疗实践者（HCPs）和关键意见领袖（KOLs）的薪酬支付，旨在为行业提供有依据的市场基准薪酬数据。报告指出，只有不到25%的制药公司在临床试验阶段或之前开始与KOL合作，大多数（63%）则在第二和第三阶段才开始与KOL交流。此外，报告强调，支付给医生和KOL的费用已受到审查，公司正在努力调整其薪酬以符合行业标准。
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    2025-11-01
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