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INOVIO发布2026年第一季度财务报告并举办电话会议医投速递生物技术公司INOVIO宣布，将于2026年5月13日市场收盘后发布2026年第一季度财务报告。发布后，INOVIO将举办一次现场电话会议和网络直播，于东部时间下午4:30开始，讨论财务结果并提供一般业务更新。网络直播将在http://ir.inovio.com/events-and-presentations/default.aspx上提供，为收听-only活动，但将包括分析师的现场问答。会议结束后，网络直播将被存档并可在活动后的90天内回放。INOVIO是一家专注于开发和商业化创新DNA药物，以帮助治疗和保护人们免受HPV相关疾病、癌症和传染病侵害的生物技术公司。更多信息请访问www.inovio.com。
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Contineum Therapeutics授予新员工激励股票期权医投速递Contineum Therapeutics公司宣布，根据其2026年雇佣激励股权激励计划，向两名新任命的非执行员工授予了激励股票期权。这些期权作为新员工雇佣的条件，符合纳斯达克上市规则5635(c)(4)。每个期权允许购买51,000股A类普通股，分别于2026年4月28日和4月30日授予。每个期权的行权价格等于授予日公司A类普通股的收盘价，期权将在4年内摊销，其中25%的股票在行权开始日期的一年后摊销，剩余的股票在随后的36个月内每月摊销，前提是员工在相应的摊销日期继续为公司服务。这些期权有效期为10年，并受公司2026年雇佣激励股权激励计划和相应的股票期权协议条款的约束。Contineum Therapeutics是一家处于临床阶段的生物制药公司，致力于开发针对神经科学、炎症和免疫学（NI&I）领域的创新口服小分子疗法。公司正在推进多个内部开发的项目，其中多个药物候选人在临床试验中。Businesswire2026-05-02Contineum Therapeuti
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Myomo公司将于2026年5月7日公布第一季度财务报告医投速递Myomo公司，一家专注于神经疾病和上肢瘫痪患者可穿戴医疗机器人的公司，宣布将于2026年5月7日星期四公布截至2026年3月31日的第一季度财务报告。公司管理层将于东部时间下午4:30举行电话会议，回顾业绩，提供业务更新并回答问题。参与者可通过提供的链接预先注册电话会议，以获取拨入号码和PIN码。预先注册可以在任何时间进行，包括电话会议开始后。未能预先注册的参与者可以通过拨打844-707-6932（美国）或412-317-9250（国际）参加。会议的网上直播可通过https://ir.myomo.com/ 访问。直播回放将在电话会议结束后大约一小时开始提供，可通过https://ir.myomo.com/ 访问。电话回放将在2026年5月21日之前可用，美国和加拿大免费电话号码为855-669-9658，国际电话号码为412-317-0088，使用访问码8935228。Myomo公司总部位于马萨诸塞州伯灵顿，在美国各地设有销售和临床专业人员，并在国际上设有代表。更多信息请访问www.myomo.com。
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Neurocrine公布CRENESSITY治疗经典性肾上腺皮质增生症的新数据研发注册政策Neurocrine公司宣布，在2026年儿科内分泌学会年会上，展示了CRENESSITY（crinecerfont）治疗经典性肾上腺皮质增生症（CAH）儿童和青少年患者的两年期数据。数据显示，CRENESSITY在控制雄激素水平和降低糖皮质激素剂量方面表现出持久的效果，同时显著改善了与雄激素过多和长期糖皮质激素暴露相关的临床结果。这些数据进一步支持了CRENESSITY在CAH治疗中的潜力，特别是在减少长期激素暴露对儿童和青少年健康的影响方面。研究包括86名年龄在4至17岁之间、完成了CAHtalyst儿科研究开放标签扩展部分的两年CRENESSITY治疗的参与者。
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泰莎基因疗法公司授予新员工限制性股票单位医投速递泰莎基因疗法公司（Nasdaq: TSHA）是一家专注于推进腺相关病毒（AAV）基基因疗法，用于治疗中枢神经系统（CNS）严重单基因疾病的临床阶段生物技术公司。2026年5月1日，泰莎基因疗法公司的薪酬委员会授予五位新员工总计188,000股公司普通股的限制性股票单位（RSUs），作为其加入泰莎工作的激励措施。这些RSUs是根据泰莎基因疗法公司2023年激励计划授予的，符合纳斯达克上市规则5635(c)(4)的要求。这些RSUs将在授予后的第一年开始，分四年等额解禁，前提是员工在这些解禁日期前继续为公司服务。泰莎基因疗法公司的管理团队在基因疗法开发和商业化方面拥有丰富的经验，公司致力于开发变革性药物，以满足严重未满足的医疗需求，并显著改善患者及其护理者的生活。泰莎基因疗法公司的领先临床项目TSHA-102正在开发中，用于治疗雷特综合症，这是一种罕见的神经发育障碍，目前没有获批的治疗方法能够解决疾病的遗传根源。GlobeNewswire2026-05-02Taysha Gene Therapie
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Intellia Therapeutics授予新员工激励股票单位医投速递Intellia Therapeutics公司，一家专注于利用CRISPR基因编辑和其他核心技术革新医疗领域的生物制药公司，于2026年5月1日宣布，根据其2024年激励计划（经修订），向43名新员工授予了激励股票单位。这些激励股票单位包括总计208,850股Intellia普通股票的基于时间的限制性股票单位（RSUs），其中三分之一的RSUs将在三年内每年自动解封。所有股权解封均以员工在解封日期前继续作为Intellia的雇员或其他服务提供者为条件。这些奖励是在Intellia的股东批准的股权激励计划之外，根据2024年激励计划（经修订）授予的，该计划最初于2024年6月由董事会通过。这些奖励由Intellia的薪酬委员会批准，作为加入Intellia就业的重大激励措施，符合纳斯达克上市规则5635(c)(4)。Intellia Therapeutics致力于通过开发并商业化可能治愈的治疗方案，改变患有严重疾病的人的生活。公司拥有深厚的科学、技术和临床开发经验，旨在通过持久治疗疾病的根本原因，重设医疗标准。
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CareDx宣布授予23名新员工激励性股票单元医投速递精准医疗公司CareDx宣布，根据纳斯达克上市规则5635(c)(4)，向23名新员工授予了共计63,856股普通股的激励性股票单元（RSUs）。这些RSUs的授予是为了吸引新员工加入公司，并按照公司2019年和2025年的激励性股权激励计划进行。这些RSUs将在四年内逐步解锁，每年解锁25%，且在解锁日期后的每三个月解锁1/16。员工需在解锁日期前持续服务，以符合解锁条件。
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贝克特公司收购韦恩燃烧系统，加强其在燃烧行业的长期承诺医投速递贝克特公司宣布收购韦恩燃烧系统，强化其在燃烧行业的长期承诺。韦恩燃烧系统是一个备受尊敬的品牌，拥有深厚的应用领域和长期客户关系。贝克特公司认为韦恩与自身的燃烧产品组合相契合，并将以家族企业一贯的原则来经营这项业务。贝克特公司总裁兼首席执行官凯文·贝克特表示，韦恩是一家他们深知并深表尊重的企业，其声誉是通过工程卓越、应用知识和对客户的强烈责任感而获得的。贝克特公司承诺保护已建立的一切，支持依赖其产品的客户，并以纪律和关怀进行长期投资。贝克特强调，燃烧是基础设施的基础，客户依赖可靠性、一致性和专业知识，这些期望与贝克特公司的运营方式和思考企业整合的方式紧密一致。贝克特公司是一家拥有85年以上燃烧行业经验的私营家族企业，以其诚信、卓越和对个人的深切尊重为核心价值观，为全球的原始设备制造商和渠道合作伙伴提供服务，专注于安全、性能和长期价值。韦恩燃烧系统设计并制造商业、餐饮和其他工艺应用的油和气燃烧器，为客户提供以应用为导向的解决方案和燃烧行业的悠久历史。PRNewswire2026-05-02
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Gala GLP-1：处方远程医疗平台助力体重管理医投速递Gala GLP-1是由AI Coaching, Inc.运营的处方远程医疗平台，旨在连接患者与全美50个州的持牌医疗保健提供者，提供GLP-1和GLP-1/GIP体重管理咨询。该平台提供两种复合药物方案，价格从每月179美元起，无需保险。Gala GLP-1不提供直接医疗护理，所有处方决定由持牌医疗保健提供者独立做出。平台提供在线健康评估、专家审查、药物配送和持续支持等服务。复合GLP-1药物未获FDA批准，由持牌的复合药房根据FDA监管的供应商提供的成分制备。患者在使用前应与医疗保健提供者讨论潜在的风险和益处。
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Outfront Health任命新首席医疗官医投速递Outfront Health公司宣布任命Dr. Shane Speirs为首席医疗官（CMO）。Dr. Speirs将负责临床战略、监督筛查流程，并支持公司非侵入性心血管和中风风险筛查服务的扩展。他拥有丰富的临床医学、医疗领导和预防保健创新经验，目前担任HealthyU Clinics的总裁。Outfront Health提供非侵入性、30分钟的心脏健康筛查服务，包括心脏功能评估、颈动脉超声检查、腹主动脉瘤筛查以及使用FDA批准技术的房颤筛查等。Dr. Speirs将支持标准化临床协议的开发，提高解释和报告质量，并确保每次心脏筛查测试都能提供清晰的、由医生审核的见解。
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加拿大Apotex公司获得Health Canada批准生产Ozempic仿制药研发注册政策加拿大最大的本土全球健康公司Apotex Inc.宣布，加拿大卫生部门（Health Canada）已批准其生产的Apo-Semaglutide Injection，这是Ozempic®（semaglutide注射剂）的仿制药。作为首家获得Ozempic仿制药授权的加拿大制药公司，这一批准强化了Apotex在为加拿大人提供高质量、负担得起替代品方面的领导地位，并反映了公司长期致力于加强全国对基本药品的获取。Apo-Semaglutide Injection将成为首个提供2 mg/笔（0.68mg/mL）和4 mg/笔（1.34 mg/mL）笔格式的加拿大仿制药，与所有品牌等效SKU保持一致。该产品由Apotex与Orbicular Pharmaceutical Technologies合作开发，已通过Health Canada对肽类药物的标准监管审查。授权包括两种预填充笔格式。在加拿大，Apo-Semaglutide Injection用于治疗成人2型糖尿病，以改善血糖控制，与饮食和运动结合使用。Apotex公司表示，这一批准反映了其加拿大根基和对改善药品获取的承诺。Apotex致力于推进值得信赖、高质量仿制
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沙特国王费萨尔专科医院与研究中心在创新医疗领域取得显著进展医投速递沙特国王费萨尔专科医院与研究中心（KFSH）在近年来将先进的医疗技术从试点阶段转变为常规临床应用，特别是在肿瘤学、基因组学和微创手术领域。自2020年以来，该医院已通过CAR-T疗法治疗了200多名患者，并通过本地生产降低了治疗成本和生产时间。在基因组学领域，测试量在两年内从约22,000次增加到44,000次以上，反映了从选择性使用到更广泛地融入诊断和治疗计划的转变。在手术护理方面，机器人辅助手术已在多个专业领域得到重复使用，并在某些情况下缩短了住院时间。这些进展表明，创新通过可衡量的指标如数量、周转时间和成本来评估，而不是通过孤立的目标。这种转变与2026年米尔肯研究所全球会议的讨论相一致，KFSH作为银级赞助商参与其中，探讨如何将先进的疗法从有限的可用性转变为可扩展的护理模式。KFSH的经验提供了一套操作指标，展示了创新如何从突破阶段过渡到持续实践。根据Brand Finance 2025年的评估，KFSH被评为中东和北非地区排名第一、全球排名第十二的顶级250所学术医疗中心，并被Newsweek列为2026年世界最佳医院、世界最佳智能医院和世界最佳专科医院之一。GlobeNewswire2026-05-02
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PACS集团收购阿拉斯加养老设施，扩大其全国后急性期护理平台交易并购PACS集团宣布，其独立子公司已收购阿拉斯加州安克雷奇市的Ridgeway Senior Living后急性期护理设施。这是PACS在阿拉斯加州的第四个设施。作为交易的一部分，PACS还收购了建筑附近的土地，计划在该地块上建设一个150张床位的专科护理设施，预计2028年完工。PACS集团董事长兼首席执行官Jason Murray表示，公司对在阿拉斯加扩大其本地领导、中央支持的模式感到兴奋。随着在该地块上建设另一个专科护理中心，该校园将提供全面护理服务，成为宝贵的社区资产。PACS的增长战略基于确保市场能够支持其提供卓越护理的使命，并期待支持安克雷奇的居民和员工。此次扩张使PACS的资产组合达到17个州的325个社区，拥有近36,000张床位，展示了PACS在全国范围内革命后急性期护理的使命。PACS集团是一家投资后急性期医疗设施、专业人士和辅助服务的控股公司，成立于2013年，是美国最大的后急性期平台之一。其独立子公司在17个州的325个后急性期护理设施中运营，每天服务超过31,000名患者。PACS业务支持部门PACS Services为其医疗设施提供技术和管理支持服务，包括会计、财务、人力资源、合规、工Businesswire2026-05-02PACS Group Inc
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舒布洛克国际学校与约克镇警察局合作，加强校园社区联系医投速递舒布洛克国际学校近日邀请约克镇警察局的官员到校访问，作为其持续致力于建立有意义的师生关系和加强社区联系的一部分。此次访问为学生提供了一个与执法部门在积极和熟悉的环境中互动的机会。在访问期间，三名警官与学生互动，让他们熟悉警车，并深入了解他们的个人需求、沟通方式和与他人互动的方式。许多参与的学生是非言语的，使用多模态的表达方式沟通，这使得这样的机会对于促进相互理解尤为重要。这一举措反映了舒布洛克国际学校致力于为学生创造促进信任、理解和安全感的体验。参与警官强调，建立与自闭症学生的有意义联系需要耐心、尊重和愿意理解个体差异。舒布洛克国际学校的教师们强调了为学生创造与更广泛社区成员互动的机会的重要性，这些机会既可及又有意义。舒布洛克国际学校的使命是改善自闭症儿童、青少年和年轻人的生活，通过个性化的、基于优势和激情的学习，帮助他们建立有意义的联系，在社区中导航，并最大限度地发挥他们的潜力。
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Trividia Health更新TRUE METRIX血糖监测系统标签及错误代码信息研发注册政策Trividia Health公司针对其TRUE METRIX系列血糖监测系统发布了标签更新，以解决E-5错误代码问题。公司已与美国食品药品监督管理局（FDA）合作，并向用户传达了有关错误代码更新指令的信息。对于正在使用TRUE METRIX血糖监测仪的糖尿病患者，如果可能，应考虑改用其他血糖测试方法。Trividia Health正在开发更新的软件，预计将在不久的将来推出升级后的血糖监测仪，并启动全面升级计划。此外，公司还通知了受影响的客户，并提供了进一步的信息和指导。
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E-Scopics Hepatoscope®平台获美国FDA批准，推动超声技术在护理点应用研发注册政策法国医疗技术创新公司E-Scopics宣布，其Hepatoscope®平台的新增强功能已获得美国食品药品监督管理局（FDA）的批准，标志着其在产品扩展方面取得了重要里程碑。这些高级功能将在2026年6月3日至5日在伊利诺伊州芝加哥举行的消化疾病周（Digestive Disease Week®）展览会上展出。Hepatoscope现在包括一个专门的脾脏检查工作流程，扩大了其在非侵入性评估肝硬化并发症的临床应用。该系统集成了优化的采集参数，包括调整振动频率和感兴趣区域，以适应脾脏解剖结构，提高了高刚度值的可靠性。Hepatoscope结合了实时超声成像和瞬态弹性成像，是一款高度便携的单一设备。该系统现在符合国际IEC 63412-1标准，能够进行实时组织弹性成像。此外，Hepatoscope软件平台现在也兼容macOS系统，并支持与电子健康记录（EHR）系统的直接连接，简化了在多样化IT环境中的实施。Businesswire2026-05-02
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帕迪尔资源公司发布第一季度报告医投速递帕迪尔资源公司（股票代码：OTC: PDER）于2026年5月1日宣布，其第一季度报告已发布在OTC Markets网站，可供查阅。公司将在接下来的几天内通过电子邮件和邮寄方式向股东分发该报告。此外，本新闻稿包含关于未来事件和未来业绩的声明，这些声明属于1995年私人证券诉讼改革法案意义下的前瞻性声明。公司强调，由于多种风险、不确定性和其他重要因素，实际的发展结果可能与预期存在重大差异。这些因素包括但不限于经济条件困难和其他风险。因此，公司不对这些前瞻性声明进行更新或修改，无论是否由于新信息、未来事件或其他原因。PRNewswire2026-05-02
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EwingCole宣布新任高管团队，推动全国业务模式发展医投速递EwingCole，一家屡获殊荣的建筑、工程、室内设计和规划公司，宣布了一支新的高管团队，作为其长期领导轮换模式的一部分。这一独特的行业方法强化了连续性、共同所有权和长期增长。新任领导团队致力于提升EwingCole作为全国知名、综合设计实践的地位，并协调关注交付、运营和客户参与。每9年发生的领导层过渡反映了创始人Alec Ewing建立的旨在维持多代公司并适应不断变化的市场需求的谨慎治理结构。在Jared J. Loos、Robert McConnell和Keith Fallon的领导下，EwingCole在过去的十年中建立了坚实的基础，新一代领导者将带着清晰的方向、专注和共同承诺推动公司向前发展。Loos将担任董事会主席和财务主管，为EwingCole及其建筑管理附属公司ECBuild提供战略监督。新的领导团队反映了EwingCole在运营和增长方面的前瞻性方法，强调整合全国专业知识、提高交付标准和深化客户关系。这次过渡使公司能够在保持连续性和文化的同时继续发展其业务。PRNewswire2026-05-02
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HNL Lab Medicine举办年度艺术比赛，鼓励学生发挥创意医投速递HNL Lab Medicine宣布举办2026年度艺术比赛，面向K至8年级学生，比赛主题为设计一个装满原创实验的试管架，鼓励学生发挥想象力、好奇心和创造力。比赛强调试管作为科学发现的象征，并邀请学生思考他们可能会发现什么。比赛设有创意、创新和表达三个类别，每个年级组将选出三名获奖者。获奖者将获得Da Vinci Science Center或Franklin Institute的家庭会员资格，并在HNL Lab Medicine的55个患者服务中心展示他们的作品。参赛者需下载并打印官方报名模板，填写个人信息并提交作品。提交截止日期为2026年5月31日，获奖者将于6月18日通过HNL Lab Medicine的社交媒体渠道公布。GlobeNewswire2026-05-02
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Sun Life美国连续六年获评《今日美国》2026年度最佳工作场所医投速递Sun Life美国公司荣获《今日美国》2026年度最佳工作场所奖项，这是该公司连续第六年获得此殊荣。该奖项基于Energage进行的员工调查结果，以及Sun Life的福利和文化信息。Sun Life美国作为员工福利和政府牙科福利的主要提供商，致力于营造支持创新、灵活性和协作的工作环境。公司强调，员工应感到被赋权，以实现帮助人们过上更健康生活的宗旨。Sun Life美国采用灵活的混合工作模式，并提供包括慷慨的带薪家庭和医疗休假计划在内的广泛福利。此外，公司致力于打造包容性工作场所，提供多个包容网络，并连续获得包括《福布斯》美国最佳大型雇主和Great Places to Work认证在内的多项工作场所认可。PRNewswire2026-05-02
全球药物研发中心
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